深刻化する人手不足：私の悲痛な叫び

皆さん、こんばんは！山口県の片隅、とあるコンビニで夜勤スタッフとして奮闘しているいます。

今日は深夜のコンビニから、限界寸前の叫びをお届けします…！

週4日夜勤の現実：迫りくる5連勤の悪夢

もともとは週3日の予定だった夜勤が、今では週4日。

オーナーの切実な（もはや懇願に近い）お願いでシフトが増えました。

その理由はただ一つ、深刻な人手不足。このままでは、私の体に限界が来る前に、お店が回らなくなってしまうかもしれません…！

求人を出しても…応募者はまさかの「外国人労働者」

「スタッフ募集」の張り紙は、風雨にさらされ、色あせていくばかり。

応募してきてくれるのは、熱意あふれる外国人労働者の方々なんです。

日本語を一生懸命話そうとしてくれる彼らの姿を見ると、本当に助けになってほしいと思うのですが…。

オーナーの壁：なぜ外国人採用をためらうのか？

しかし、オーナーは外国人労働者の採用に二の足を踏んでいます。

「言葉の壁」「文化の違い」「やっぱり日本人の方が安心」…昔ながらの考えなのかもしれません。

でも、オーナー！今の状況は一刻を争う事態なんです！

このままでは共倒れ！？：人手不足が招く未来

深夜のワンオペは、体力も精神力も限界です。

レジ打ち、品出し、清掃…お客様が途切れない時間帯もあります。

このまま人が増えなければ、本当に閉店という最悪のシナリオも現実味を帯びてきます。

解決策は「共に働く仲間」：国籍なんて関係ない！

今、私たちに必要なのは、国籍なんて関係なく、共にこの状況を乗り越えてくれる「仲間」です！

片言の日本語でも、一生懸命働こうという気持ちがあれば、きっと大丈夫。私も全力でサポートします！

多様性が生む新たな力：外国人クルーへの期待

多様な文化を持つ仲間と働くことは、お店に新しい視点や活力を与えてくれるはずです。

外国人のお客様にとっては、同じ言葉で話せるスタッフがいることは大きな安心感につながるかもしれません。

オーナーへ懇願：どうか視野を広げてください！

オーナー、どうか固定観念を捨て、一度外国人労働者の方々と真剣に向き合ってみてください。

彼らの力は、必ずやこの人手不足の危機を救ってくれるはずです。

外国人労働者の皆さんへ：諦めずに飛び込んできてください！

そして、この記事を読んでいる外国人労働者の皆さん、どうか諦めずに、積極的に求人に応募してみてください。

あなたの力を必要としているコンビニが、きっとこの日本のどこかにあります。

未来への願い：共に乗り越え、笑顔で働きたい！

私も、微力ながらオーナーを説得し続けます！

どうか、コンビニに、一人でも多くの笑顔の仲間が増えますように…！

深夜のコンビニより、心を込めて。

外国人の雇用/雇用する上でのルール